採用の判断基準

中途採用する人材を見極めるために調査を依頼しました。
履歴書や職務経歴書を確認し面接を行いましたが、合否の判断を迷っていました。

前職では一流企業で輝かしい活躍をしていたにも関わらず、退職後はアルバイト生活が続いていたり、面接と経歴書のギャップに不信感を持ちました。
人事担当と話し合った結果、新卒採用をする余裕がないので、採用を前向きに考えるために調査を依頼しました。

調査の結果は、真面目で家族思いの優しい青年でした。
両親の介護と勤務を両立できる会社選びに慎重になり過ぎていてブランクがあったようです。
今では時間内にきちんと業務を終わらせてくれる貴重な人材として働いてもらっています。
「クローバー探偵」さんには大変お世話になりました。有り難うございました。

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個人信用調査

相手の信用を確かめ、将来のトラブルを防ぎたい！

個人信用調査は、調査対象の経歴（現在の職場および転職状況、職歴など）や 金銭問題（資金繰り･借入浪費･賭け事など）、資産状況（ＢＫ関係、不動産など）を確認する調査です。

調査期間：2週間～
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